【人財委員会－育成G】
プロジェクトを動かす力から、会社を動かす力へ。
次世代幹部プログラム
企業の持続的成長のためには、次の時代の経営や事業を担う人材が育ち続けることが欠かせません。
市場や顧客、働く人の価値観が変化する中で、これまでのやり方を守るだけでなく、自ら会社の未来を考え、周囲を巻き込みながら新しい価値や変化を生み出す人材が必要になります。
そのためには、役職に就いてからではなく、前段階から、「自分も会社の未来をつくる一人である」という意識と視座を育てていくことが重要です。
経験を重ねた管理職・リーダーほど、自分なりの成功パターンや仕事の枠組みが形づくられています。それは大切な資産である一方、次の役割へ進む際には、異なる価値観や未知の課題、思いがけない出会いや機会にも目を向けることが、視野と「器」を広げる契機になります。
本プログラムは、
・受講者本人が自身の強みや価値観を見つめ直す
・上司・経営層からの期待を受け取り、部下へ期待を伝える
・他社の次世代幹部候補との交流
これらを通じて、幹部候補者本人の内発的な成長意欲を引き出すとともに、今後どのようにリーダーシップを発揮していくかを考える実践型のプログラムです。
対象者：
次世代幹部候補、会社の中核を担うことが期待される社員。
以下に当てはまる方には特におすすめです。
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・技術力や実務力はあるが、もう一段視座を広げてほしい方 |
申込フォーム（Googleフォーム）：
https://forms.gle/kMH3fVfoKWrXY1ER8
定員：
12名
※先着順
※参加者の上司・経営層の方にもご協力いただきます。
※参加者は1社最大2名まで。ただし、2名参加の場合は、その2名の間に上下関係がないこと。
（申込多数など、1社1名に調整させていただく場合がありますのでご了承ください）
申込締切：
10月9日(金) 17時 ※申込多数の場合は早期に締め切ります。
受講料：
15,000円／人（消費税・資料代を含む）
※受講確定後、MISA事務局より受講料請求書を発行します
問合せ先：
MISA人財委員会－育成G
○研修内容に関すること
(株)SRA東北 岡田 E-mail okada（アット）sra-tohoku.co.jp
○受講料に関すること
MISA事務局 白渡 E-mail misa（アット）misa.or.jp
★（アット）を@に置き換えてください
【プログラム内容・スケジュール】
※カリキュラム詳細版は、こちらの資料をご覧ください。
MISA 2026「次世代幹部プログラム」募集案内
「次世代幹部プログラム」申込書（Word）
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次世代幹部プログラム |
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○10月中旬～11月事前課題（参加者・経営層） 参加者：強み・価値観・これまでのキャリアの棚卸し |
○12月10日(木) 11:00～17:30キックオフ研修（対面） ・強み・価値観・仕事観の棚卸し |
○1月 ※日時は個別調整コーチング面談1回目（オンライン） これまでの成功パターンと、今後広げたい視野・役割をさらに深める |
○2月26日(金) 11:00～17:30統合セッション（対面） ・「Must＆Will＆Can」を見出す |
○3月 ※日時は個別調整コーチング面談2回目（オンライン）
実践を振り返り、幹部としての視座・意思決定・リーダーシップを明確化 |
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※対面研修は1時間の昼休憩を含みます。 |
講師①
垂水 克己 Life-Ownership 代表 ／ エグゼクティブコーチ 企業での営業・経営企画・組織開発経験を経て2009年より独立。経営者・役員・管理職層を中心にリーダーシップ開発、意思決定支援、組織内コミュニケーション改善に携わる。後継経営者・役員・部長層・次世代リーダー候補へのコーチング・研修を多数実施。
本人の強みや価値観、周囲からの期待を結び直し、自分らしいリーダーシップの発揮につなげる支援を行っている。
資格：中小企業診断士、PCC（国際コーチング連盟認定）、 CPCC 、ORSCC
講師②
深井 沙織 Spica Creations 代表／ライフコーチ、一般社団法人TokyoBay共育・共生プロジェクト 理事 医療機関でのマネジメント経験を経て2012年に独立。これまで経営者から学生まで幅広い世代の人生の転機に伴走。企業研修では新人・リーダー層・管理職層を対象に、自己理解と行動変容を促すファシリテーションを多数担当。人が抱える葛藤や痛みの中にある願いに光を当て、強み・価値観・経験を統合しながら、自分らしいリーダーシップと次の一歩を見出す支援を行っている。
資格：CPCC（CTI認定プロフェッショナルコーチ）
