平成30年度「新入社員フォローアップ研修」

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【人財委員会-育成G】

新入社員フォローアップ研修
研修開催のご案内

 

 

今般、協会主催にて表題研修を開催いたします。
本研修は、平成30年度採用の新入社員を対象に、ビジネスマナーの補完や見直し、コミュニケーション力の向上や、戦力となる社員には欠かせない主体的な実行力や自己成長力、プロ意識、対人能力やビジネス思考力などを身につけ、社員としてのワンランクアップを図るものです。
昨今、新入社員に対しては「即戦力」の期待や要望が高まっていますが、4月の入社時教育の後、実務やOJT、社内教育を続けられる中で、数ヶ月程の期間が過ぎた時期に「フォローアップ研修」を組み込み、スキルの補完や資質を向上させることが重要、かつ効果的と言われています。また、同世代の異なる企業の受講者間での交流を深め、価値観や刺激を享受すること、社外での人的ネットワークを形成することは、その後の成長に大きな糧となることでしょう。
毎年好評を頂いている当協会「新入社員研修」のノウハウを活かし、ビジネス系科目の同講師による密度の濃い良質な講義で、仕事をする上での重要かつ不可欠な要素を教育いたします。
是非、この機会にご活用いただき、新入社員の更なる成長にお役立てください。

 

   

 

 

【開催概要】

 

◆ 研修名称 : 新入社員フォローアップ研修

 

◆ 対 象 : 平成30年度採用の新入社員
  (所属部門、MISA会員/非会員、MISA新入社員研修の受講有無は問いません)

 

◆ 日 程 : 平成30年8月27日(月)~28日(火) 9:30~17:00 (開場 9:00~)

 

◆ 場 所 : 仙台市中小企業活性化センター(アエル6F)セミナールーム2AB

仙台市青葉区中央1-3-1

アクセス:http://www.siip.city.sendai.jp/sckc/index.php/summary/

 

◆ 募集定員: 40名 (先着順)

 

◆ 申込締切: 7月26日(木)

 

◆ 受 講 料 : MISA会員:21,600円/一般:27,000円(税・テキスト代込み)

※申込締切後、MISA事務局より参加費用振込みのご案内を致しますので、
案内に従って指定口座へお振込みください。

 

◆ 申 込 先 : MISA事務局 (TEL:022-217-3023)

※申込書に必要事項をご記入の上、E-mailまたはFAXでお送りください。
フォローアップ研修申込書

 

◆ 問合せ先: MISA人財委員会-育成G 研修担当

(公財)仙台市産業振興事業団 及川 公司

E-mail itsuishin(アット)siip.city.sendai.jp (TEL: 022-724-1125)
★(アット)を@に置き換えてください!

 

 

【研修内容】

 

※カリキュラム詳細版は、こちらの資料をご覧ください。

H30フォローアップ研修案内   )

 

 

MISA新入社員フォローアップ研修

 

○日時:

平成30年8月27日(月)~28日(火) 9:30~17:00

 

○対象:

・ 平成30年度採用の新入社員
(所属部門、MISA会員/非会員、MISA新入社員研修の受講有無は問いません)

 

○前提知識:

特になし

 

○カリキュラム:

 

<①ビジネスマナー&コミュニケーション応用>

8月28日;Aクラス、29日;Bクラス

講師:志伯暁子氏

 

1.人間関係作りのための自己表現力

コミュニケーションを見直す

知っておきたい2つの法則(チャルディーニ、ザイアンス)

自己表現のポイント

求められている4つの能力

出会いの4つの場面

第一印象を磨く

よい人間関係をつくる会話のコツ

 

2.ビジネスマナーの確認

挨拶、おじぎ、態度、表情、身だしなみ

名刺交換、立ち居振る舞い

 

3.言葉づかいや表現の仕方、敬語

 

4.プロの電話応対、パターン別電話応対

 

5.相手に合わせて効果的に伝える

職場の「報・連・相」

わかりやすい話のまとめ方(PREP法、ホールパート法)

ピープルマネジメントとは

簡潔に話す3つのポイント

印象深く話すための方法

身体表現

スピーチ術

 

 

<②ビジネススキル&社会人基礎力>

8月28日;Bクラス、29日;Aクラス

講師:庄司和弘氏

 

1.正しい組織の在り方を知る

チーム運営の基本について

組織と集団の違い

組織になるための必要条件

組織の役割

 

2.売上・利益とは ~人への投資、企業の存続と成長~

 

3.自己管理とは ~目標管理のマネジメントサイクル~

 

4.周りからの期待に応えるための必要スキルと社会人基礎力

実力ビジネスパーソンに期待される能力

現状の社会人基礎力の自己検証と評価、今後の行動目標設定

主体的キャリア形成と自己能力開発ポイント

 

5.組織のやる気を引き出す方法

コミュニケーションを高め信頼関係を構築する方法

組織を動かすための人の欲求を理解する

生産的な問題解決

 

6.チームワークを考える

生産性の向上

チームワークを支える「感情の世界」

高いパフォーマンス状態を形成するために大切なこと

組織のモチベーションを高めるために

※クラス編成は運営にて事前に決定します。
※ カリキュラム詳細版は、こちらの資料をご覧ください。( H30フォローアップ研修案内 )

※ 演習の状況により、内容の微調整や終了時間が若干延長となる場合があります。

 

 

講師プロフィール

志伯 暁子(しはく あきこ)

キャリアトーク代表 http://careertalk.biz/

 

仙台市生まれ。高等学校時に、ニッポン放送深夜番組「オールナイトニッポン」で全国初のアマチュア女性DJ。大学在学中からレギュラー番組多数。卒業後東北放送を中心に多くのテレビ・ラジオ番組を担当。「小泉内閣タウンミーティング」などのシンポジウム・コーディネーター、講演などで多数活躍。アナウンサーとしての活動の他、1985年大手保険会社非常勤研修インストラクターとして入社、社内外で人材教育を担当。米国のフィニシングスクール「ジョンロバートパワーズ仙台校」講師を経て、現在、企業、各団体、教育界でコミュニケーション、ビジネスマナー、ビジネストーク、自己表現等をテーマにした研修を手がける。2003年より、ビジネスマンの方を対象とした話し方講座「キャリアトーク実践セミナー」を主宰する。アナウンサーと企業研修講師、この二足のわらじで得た現場のノウハウと、パフォーマンス(自己表現)学や心理学(交流分析)を併せた独自のプログラムが、研修・キャリアトークの基礎になっている。このため、より実践的・体験的と好評を得ている。

 

・(一社)日本アンガ-マネジメント協会 シニアファシリテーター

・日本交流分析協会 交流分析士インストラクター

・(社)パフォーマンス教育協会公認パフォーマンスカウンセラー・インストラクター

・NLPビジネスプラクティショナー

・DiSC認定トレーナー

 

講師プロフィール

庄司 和弘(しょうじ かずひろ)

ホライズンコンサルティンググループ(株) 代表取締役

http://www.ks-consulting.jp/

 

 

「企業・人材の『夢と希望の未来』創造パートナー」を活動理念とし、中小企業はもちろん、起業家のインキュベーション、農業者の6次産業化、農商工連携、障害者の所得向上のための新商品開発や販路開拓など、真摯に課題可決に取り組む姿勢をもつクライアントが「次の一歩を踏み出せる深く・丁寧な関わり」をモットーに活動している。またキャリアカウンセラーとして企業内人材の能力開発支援はもとより、高校生・大学生・一般求職者のキャリア開発、求職のためのセミナー講師としての顔も持つ。

 

・(社)日本経営士会 経営士(経営部門登録)

・キャリアカウンセラー(日本キャリア開発協会認定CDA)

・財団法人みやぎ産業振興機構登録専門家

・食品需給研究センター認定食農連携コーディネーター

・東北文化学園大学非常勤講師